“现场聆听了习近平总书记在全国民族团结进步表彰大会上的重要讲话，我十分激动，深感责任重大。今后，我要帮助更多人实现就业增收，提升各族员工的获得感、幸福感、安全感。”2024年全国民族团结进步模范个人、福建省晋江荣恒鞋服有限公司董事长林策荣深有感触地说。
1979年，林策荣创办了荣恒鞋服有限公司。作为福建省最早试点成批招聘新疆籍少数民族员工的企业之一，公司先后招收新疆籍员工19批次1100余人，帮助800余户家庭脱贫致富。近年来，公司坚决贯彻落实党的民族政策，积极传承弘扬“晋江经验”，充分发挥民营企业在促进各族群众交往交流交融、增进民族团结等方面的积极作用，探索形成“真情服务、依法管理、双向融合、共同发展”的外来务工人员服务管理机制，取得了良好成效。
有着30年党龄的林策荣带领公司团队创新推出“党建+民族团结”模式，在公司设立党建展示馆，成立新疆籍务工人员党支部，引导新疆籍优秀员工积极向党组织靠拢，并结合公司民族团结联谊活动等常态化开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，引导各族员工像一家人一样相亲相爱、和睦相处，营造民族团结进步浓厚氛围。
“小事不出企，大事处置快。”公司现有员工800余人，其中少数民族员工占近半数。为深化外来务工人员服务管理，林策荣推动成立“民族之家”服务管理站，主动加强与相关部门协调联动，创新建立“‘民族之家’—驻公司警务室—‘晋榴之家’民族团结进步服务中心”三级调解机制，一体推进民族团结进步创建、外来务工人员服务管理、矛盾纠纷调解等工作，让公司员工遇到问题有人管、碰到困难有人帮，真切感受到中华民族大家庭的温暖。
“员工来到我们这里工作，不仅是一份职业，更重要的是要让他们在公司找到属于自己的一份事业。”林策荣说。企业在推动自身发展壮大的同时最大限度提升各族员工的收入水平，为他们在福建安家立业提供帮助。
在各族员工同工同酬、同城待遇均等化的基础上，公司制定出台晋升激励制度，将各族优秀员工提拔为公司管理人员，让他们收入有增加、干事有舞台、生活有奔头，大力开展“双爱双评”活动，持续提升各族员工的主人翁意识和集体荣誉感。近年来，公司先后投入300余万元修建员工食堂、改造员工宿舍、成立活动中心，让各族员工吃得放心、住得舒心、过得安心。
同时，公司注重丰富员工的文化生活，定期举办文艺晚会、时装表演、趣味运动会等团建活动，每年组织研习参观，促进各族员工交往交流交融。
“还没到晋江前，我心里一直担心语言不通怎么办、工作难度太大怎么办，后来发现这些担心都是多余的。”一名在公司工作4年的新疆籍员工感慨道。
为了让新疆籍员工更好融入新环境，公司加大国家通用语言文字培训力度，聘请专业教师每天授课1小时，并建立老员工与新员工、本地员工与外省员工的“一对一”帮带制度，帮助新入职员工迅速融入集体、适应环境。目前公司各族员工都能够熟练使用普通话沟通交流。
作为董事长，林策荣时时刻刻把员工的家庭情况和思想动态放在心上，及时帮助员工解决个人和家庭困难，先后帮助10余名员工子女解决就学问题，在公司设立儿童区并聘请专人照看，先后资助困难员工200余人次。受益于公司这个温暖的大家庭，共有58对员工在这里相识相爱、结为伉俪，14对夫妻的子女在公司出生、生活、成长，成为了第二代“新泉州人”。
来源：《中国民族》杂志2024年第10期
文：福建省泉州市民族与宗教事务局 晋江市民族与宗教事务局
责编：王怡凡
流程制作：高宁（见习）
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